主动分享成功的喜悦——帮助你成长的优点

最近与领导一起做一个接待中心的方案的方案。

项目是从别的团队接手过来的，另外的团队做了两年没解决。

我们只有这一轮的机会，还好我们这一轮方案做得不错，汇报也很顺利，得到各方的肯定。

这个方案中，领导做为这件事的负责人，承担了很大的压力。

事情完美解决她很开心，第一时间分享了她的喜悦。

这种喜悦是会感染别人的，会增加团队的凝聚力。

也会让更大的领导高兴，巩固你在一个单位的地位。

这种分享喜悦的做法

一方面，在领导心中加深印象，有助于升职加薪，这是很现实的考虑；

更重要的一方面是，是增加团队凝聚力。

这很重要，一个人的能力是有限的，而团队的力量是无限的。

希望大家都要有这种认知，才能帮助你在职场获得成功。

很不错的观察与心得。

一个好的领导能给员工扛事，成了是大家的功劳，大家感觉自己得到了认可，错了自己先担下来责任，团队员工会很有归属感，很有凝聚力~本人深有体会~

顺溜1990 发表于 2020-4-29 10:57
一个好的领导能给员工扛事，成了是大家的功劳，大家感觉自己得到了认可，错了自己先担下来责任，团队员工会 ...

这是个很好的习惯。
不仅领导其实生活中我们也是应该这样做。