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给项目负责人的一封信。


[版块:建筑师讨论区] [分类:讨论杂谈] [复制链接] 报告无效帖子查看: 2352|回复: 8   
拓邦元帅|xuelian 发表于 2018-1-7 10:36:16 | 显示全部楼层
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本文由微信公众号计成(公众号ID:jicheng-0102)授权在本站发布。
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文 | 匿名
编辑 | 亚姐

跨年夜,我跟女朋友分手了。
直接原因是答应陪她过生日最后没陪,间接原因是你。

今天主要聊聊你。
我承认,作为一名老八校硕士,对于设计,你确实比较有想法。这些方面,毋庸置疑。但是,作为一名项目负责人,我觉得你不太擅长带领团队,管理能力有待提高。

可能是你太忙了,昨天QQ给你消息,到现在都没有得到回复。我不想今年的话,留到明年说。也或许,明年我就不在这个单位了。

说起加班,大部分人都会认为:这个行业本来就是这样。业主太苛刻,时间很紧张,人手又不够。很多时候我就在想,为什么我们常常抱怨行业,责备甲方。不可否认,外界确实有很多不可抗力的因素。但是,我认为有些问题的发生,原因未必出在设计院之外。

就拿加班来说,我们这些设计师没完没了的熬夜,跟项目负责人的管理能力有没有关系?

“我负责指挥,你们负责往前冲。”这是两年前你刚来的时候,对我们几个人说的话,可能有些同事已经忘了。面对我们这些老员工,一个初来乍到的主管能这么有底气。说真的,让我刮目相看。

但是,这句话有个前提:你要指挥得当,管理有方。

然而,两年相处下来。我们几个一致认为你指挥失当,管理无方。很抱歉,这些字眼可能会戳伤你。但是,长期这样下去总不是个办法。我们跟所长也反应过这个问题,但似乎并没有起到任何作用。

其实对于我们这样的团队,有很多问题本来是可以避免的,但在你的指挥下,我们做了太多的无用功。我觉得,专心做设计可能更适合你。管理团队的事,还是交给别人,更妥。

【01】

对下属而言,作为项目负责人,你不应该强人所难。

我们这个团队的成员多数人还算比较踏实,大家对自己的工作能力也有比较清晰的认识。什么会做,什么不会做,大家心里都有杆秤。很多工作不是我们不配合,是你确实有些强人所难了。

江西汽车城项目,我们做了一稿方案。后来的内部方案讨论会,你把我们的方案否决了。理由是造型太普通,你想做个造型有特色的方案。虽说这个想法很有追求,但你总要考虑下我们单位的实际情况。

这种造型是不是超出我们几个人的能力了?你不能纯粹为了造型而造型。另外,你应该考虑下这个项目的投入跟回报。它又不是地标项目,而且甲方的设计费又不高,我们实在没有必要给自己添麻烦。更何况,甲方也没有全盘否定我们早期的方案。

你在草图纸上寥寥几笔,天马行空。可我们怎么办?你让李工建模型,李工顶着压力折腾了一天,跟你反映说实在建不出来。你不仅没有解决问题,还把他批了一顿——别人能做出来你为什么做不出来?

老大,难道你不知道,这种全钢结构的异型建筑对于SU来说,确实难做到?我们单位又不是所谓的先锋事务所,我们真不是万能的。牛逼的造型应该交给更牛逼的设计单位去做。后来的事情也证实了我的想法,我们跳过SU模型,直接交给效果图公司做模型。

最终,甲方被你“惊艳”的造型吸引了,桌子一拍,就按这个造型来做。而这种全钢结构异型建筑的施工图我们也画不了。最后,不得不全部外包给专业的钢结构设计单位去做。扩初和施工图,我们都没参与。

作为项目负责人,你该拿的项目管理费一分不少。可我们几个人呢?接近两个月的付出,就这样为别人做嫁衣。

我想说,你真仗义。

【02】

在甲方面前,作为项目负责人,你不应该百依百顺。

有几次跟你出差,我发现在甲方面前,你过于客气,毕恭毕敬。有时甲方提出一些不合理要求,你都满口答应,不曾有丝毫的拒绝。非得这样?去菜场买个菜还可以讨价还价。

作为项目负责人,你应该发挥出你的作用,谈判协商,去争取对我们有利的条件。不然,甲方还误以为画个图原来这么简单?你可知道,你这边一个不加思考的承诺,大家就得熬上几个晚上?还是你认为,反正这些图又不需要你亲自画,又不需要你熬夜加班,所以你就无所谓了?

上半年淮南商业街那个项目,甲方说争取一周后可以看到蓝图,你居然来了句“一周后肯定寄出”。“我草,你答应得真爽快!”当时,我在边上差点没说出声。

大哥,连甲方自己都说“争取”,你就满口答应。难道你不知道这个建筑方案才刚刚敲定?等后期结构和设备专业介入,有一堆问题都需要跟各专业对接,这都需要时间啊!作为一个团队管理者,你真不应该把话说这么满。

相反,你应该尝试为我们多争取几天,哪怕三天也好。人心都是肉长的,甲方未必不答应。

最关键的是,你试都不试。

【03】

在老板面前,作为项目负责人,你不应该急于表现。

这是我最想跟你说的话,以后真的不要动不动就跟所长说:我们做三个方案。真的有这个必要?下次,我们认真做好一个方案,好不好?

不知道你是为了给甲方提供更多的选择,为单位争取更多的落地项目,还是为了让所长看到你丰富的劳动成果,称赞你的积极卖命。你可知道,这卖的是我们的命。

在单位的内部讨论会上,特别是所长在场的时候,你总会说出一些让他开心让我们无语的话。这次松阳酒店项目,我们原本能赶在23号就可以做好文本,装订成册。你非得临时没事找事,增加方案二方案三。你为什么不早说?

我们几个人本来周六晚上加加班就能完工,周日也能赶个时髦陪女友过过平安夜。你增加方案不说,但能不能有的放矢?方案二方案三画个彩平再配些示意图不行?非得把模型全部建好,把所有的CAD平立面画好?

平安夜是我女朋友生日,本来计划24号晚上陪她过,后来跟她说25号圣诞夜陪她,最后25号大家整整忙到夜里三点。

我女朋友也不是个无理取闹的人,可今天说明天,明天说后天,我自己都觉得不好意思。现在分了,你说,我是怪她?还是怪你?还是怪自己运气不好?我今年29了,马上奔三的人,谈个女朋友都没时间。

我要这份工作,还有什么意义?


此文为 [ 计成 ] 某用户的匿名投稿,经作者同意,在不改变基本事实的前提下略有删改。

确实,设计师干得累不累,很多时候不是老板的原因,反而跟项目负责人的管理能力息息相关。我们常常会有这样的感觉:跟不同的负责人,我们会有不同的工作态度。一名优秀的项目负责人,对设计单位一定是事半功倍。

这样的心声,不应该被忽视。
这样的文章,更不应该石沉大海。


看完本文,
你有什么想说的话?
请在留言区大胆说出来。
               
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拓邦元帅|WAY1936 发表于 2018-1-7 17:09:12 | 显示全部楼层
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有这样的直属上司真的是不幸,我也碰到过这样的人,从来不替底下的人着想,只知巧言令色、邀功避过。抱怨从来都没有任何积极的作用,委曲求全的忍耐不如伺机而动,如果有机会就努力一把,摆脱这样人,换个环境,海阔凭鱼跃、天高任鸟飞。
人生有两条路,一条需要用心走,叫做梦想;一条需要用脚走,叫做现实。
拓邑团练|along996 发表于 2018-1-8 09:49:18 | 显示全部楼层
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你废那么多话是在讲故事吗?公司名字不敢曝光,领导名字不敢曝光。即使你走了,还是会有人往坑里跳。
拓邑团练|along996 发表于 2018-1-8 09:52:54 | 显示全部楼层
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我觉得坑人的公司 就应该曝光,现在市场都是这样,坑逼公司年年坑人,只不过一批换一批的坑。如果我们曝光他们,就像上海UA那样。如果这样曝光的氛围起来了,也不容无良公司这样胡来了吧
拓邑团练|另一半翅膀 发表于 2018-1-8 09:57:21 | 显示全部楼层
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along996 发表于 2018-1-8 09:49
你废那么多话是在讲故事吗?公司名字不敢曝光,领导名字不敢曝光。即使你走了,还是会有人往坑里跳。

这位兄弟,可能你没感受到,跟错一个项负,真的很让人无语。。。我能体会原作者的心情,。
拓邑团练|啊光 发表于 2018-1-8 14:52:41 | 显示全部楼层
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项目负责人都这样,起码方案让业主满意了,很不错了
拓乡士官|冰冷的雪夜 发表于 2018-1-8 16:53:25 | 显示全部楼层
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看到这个我突然想起我之前单位的那个张工,丑陋的嘴脸。
拓都将军|comeon 发表于 2018-1-8 19:10:10 | 显示全部楼层
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说出了心声
 楼主 | 拓邦元帅|xuelian 发表于 2018-1-9 08:54:21 | 显示全部楼层
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